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記者從市人社局獲悉，近年來，市人社局立足部門職能，不斷創新工作理念、完善信用制度、優化工作方式，提升強化信用監管服務民生的能力和水平，信用體系建設工作穩步推進。
加大人社信用監管力度。建立欠薪案件分級分類監管機制，根據《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》，對全市企業開展2021年度勞動保障守法誠信ABC三級評價工作，評出A級企業321戶，B級企業1614戶，C級企業19戶，實行差異化監管。完善社保繳費分級分類監管機制，印發《關于上報2022年市屬參保企業社保信用等級評定工作的通知》，在全市開展2022年市屬參保企業社保信用等級評定工作，重點做好信用評定等級在70分及以下參保企業信用監管工作。
探索創新信用場景應用。堅持信用服務“放管服”改革，助力優化營商環境，建立健全信用承諾制度，將企業信用信息嵌入預審和備案、政策扶持等流程，在行政審批、社保、就業創業等領域中應用信用承諾，推進“信用越好，審批越容易”模式。大力推進“信易+”創新應用，依法依規積極探索信用應用創新。在就業、社保領域積極拓展信用便民惠企應用場景，探索開展“信用+審批”“信用+就業創業”和“信用+社會保障”場景應用等惠民便企創新服務。積極梳理全局可實行容缺受理的審批事項清單、材料清單，對國家、省、市信用平臺發布的誠信企業、誠信個人給予容缺受理、優先辦理、簡化程序等“綠色通道”，今年以來開展容缺受理的企業占比保持在97%以上。
落實人社領域專項治理。定期公布重大勞動保障違法行為，前三季度公布重大勞動保障建違法案件7個，拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象3個。部署落實社保基金管理提升年行動和開展專項整治“回頭看”工作，加強社保信用監管，加大對欺詐騙保行為的查處力度。防范查處人事考試舞弊行為，制定2022年蘭州市人事考試作弊專項整治工作方案，將人事考試作弊失信行為專項整治活動貫穿于整個考務當中，細化優化人事考試誠信庫管理，及時更新考生誠信庫信息。
有效提升惠民便企質效。建立“嚴重失信人員”的就業困難人員退出和“嚴重失信企業”穩崗返還政策退出機制，鼓勵和引導更多企業通過不裁員或少裁員的方式穩定職工隊伍。制定《蘭州人力資源服務產業園若干政策實施細則》，對誠信服務示范機構給予相應的補貼資金支持。實行證明事項告知承諾制，將人力資源服務許可、勞務派遣經營許可等審批業務納入告知承諾制清單，對于誠信等級高的企業和群眾，只需要書面填寫《證明事項告知承諾書》便可替代提交相關證明。
